企业只能通过国家税收政策节税?不!还有这些

2020-08-25 17:05

纳税是每个企业的责任,有很多企业由于收入过高导致承担了高额的税负,所以有很多企业都在寻求一些合理节税方法进行节税。那么今天小编就给大家总结一下有哪些合理节税的方法,但在这之前,我们先通过一个案例来了解一下企业运用国家税收政策减免了720万税负的案例,希望大家重视起来。

案例:山海公司属于某知名电梯品牌在当地区域的销售代理商,每部电梯平均不含税售价100万元(含安装费10万元,3年维护保养费20万元),假设去年销售电梯300部。

方式一:

签订电梯销售合同,合同价100万元(不含税),山海公司负责安装和3年免费保养)。

增值税=100万元*13%*300=3900万元

方式二:

签订电梯销售合同,合同价70万元(不含税),另外收取安装费10万元,3年保养费20万元,合同中分别注明、发票按照项目开具、财务核算分别核算收入。

增值税=(70万元*13%+10万元*3%+20万元*6%)*300=3180万元

增值税节税:3900万元-3180万元=720万元

参考政策

《国家税务总局关于进一步明确营改增有关征管问题的公告》(国家税务总局公告2017年第11号):

四、一般纳税人销售电梯的同时提供安装服务,其安装服务可以按照甲供工程选择适用简易计税方法计税。

纳税人对安装运行后的电梯提供的维护保养服务,按照“其他现代服务”缴纳增值税。

要知道保养维护和修理修配在增值税的适用税率上完全不同,一个6%,一个13,所以这家企业就是典型的很好的运用国家税务政策的例子。那除了运用税收政策还有其他什么方法呢?

一、用收买亏损公司的方法进行节税
税法中规定亏损准予结转,有盈利的企业收买有累积亏损的注册公司,通过合并或其他方法,将利润转移到亏损公司账上。这表面上是冲抵亏损,实质是隐蔽了利润,减小了所得税的税收负担。也可以改变亏损公司的经营业务,使它和本公司经营同样有利润的业务,利用其累积亏损抵消将来的利润,同样也可以达到节税的目的。

二、固定资产折旧与税收规避
折旧费用提取比例和期限不同,影响所得税课征的多寡和课征时间。据此,公司可选择适当的折旧政策达到节税的目的。一是利用延长折旧年限而产生的时间差进行节税,如假定一企业的设备开始折旧年度与公司开始获利年度一致,前二年免缴所得税,后三年减半征收,为达到节税的目的,可以利用延长折旧期引起的时间差减轻税负。二是利用缩短折旧年限而产生的时间差进行节税。这种方法适用于处于成熟期的盈利企业。

三、选择适当的组织结构形式节税
企业随着业务的不断发展壮大,面临着设立分支机构的选择。分支机构的设立有分公司和子公司两种选择,两者在税收上是截然不同的。分公司不是独立的法人,业务活动、财务由总公司控制,一切法律责任由总公司承担,其利润上缴总公司,由总公司汇总后统一纳税。而子公司是独立法人,独立经营单独纳税,公司不直接对它负法律责任。例如,一企业在某个高新技术开发区设立一个分支机构,如果预测其分支机构在一段时间内亏损,应设立分公司,这样就可以冲减总公司的利润,少缴纳企业所得税。相反,如果预测盈利,就要设立子公司来享受国家对高新技术开发区的税收优惠政策。

四、合理设置工资比例
个人所得税的原则是实行累进税率。应纳税所得额超过级数时,应将超额所得税列为纳税线的最高点。因此,“月薪”或“年终奖金”非常高的话,不节税会导致更高的税率(高达45%)。
所以我们需要一个合理的节税筹划,从实际情况来看,一般的“工资”和“年终奖金”按1:1情况下,可以达到整体最小的税收负担。另外要小心税率变化“临界点”,每增加1元,就会带来额外的个人所得税。因此,单位支付工资时这些关键点应充分重视。

五、合理提高职工福利
看到这一条是不是都在疑惑,提高我的职工福利不是增加成本的事情吗怎么变成节税了?
这里指的提高福利并不是提高基本工资基数,而是将那些工资较高的高管的工资作为股息和红利发放。按照累进税率表,需缴纳45%的工资,股息红利则只支付20%。

六、改变用工关系
目前企业用工关系通常存在两种:雇佣以及临时性劳务关系。这两种关系企业作为责任方需要为个人代扣代缴3-45%的个税,而且随着社保入税,雇佣关系的员工还面临高额的社保成本。但如果将雇佣及劳务关系转换为合作关系,那么代扣代缴个税的责任方就变成了个人,个人依照经营所得缴纳5-35%的个税。目前很多地方经营所得个税可以享受优惠税率进行核定征收,所以最终可以节省大笔个税。这也是目前税筹市场灵活用工、自然人代征产品的背后逻辑。

通过小编的总结大家清楚了除了合理运用国家税收政策之外还可以运用的一些节税方法,希望对大家有所帮助。如果想要定制企业专属节税方案,立即拨打:400-166-3656

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